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Über uns
Gegründet 2026. Verwurzelt in Jahrzehnte langer Erfahrung.
Als Schweizer Unternehmen begleiten wir mittlere und grosse Unternehmen dort, wo Veränderung wirklich entscheidet. Mit strategischer Tiefe, persönlichem Engagement und dem Anspruch, Transformation nicht nur zu planen, sondern tatsächlich wirksam zu machen.
Unsere Grundsätze
Was auch immer die Herausforderung ist, wir helfen Ihnen, mit Klarheit, Struktur und dem richtigen Know-how voranzukommen.
Integrität
Wir sagen, was wir denken. Und wir tun, was wir sagen. Vertrauen ist die Grundlage jeder wirksamen Zusammenarbeit.
Menschlichkeit
Transformation gelingt nur, wenn die Menschen dahinter mitgenommen, befähigt und in ihrer Energie gestärkt werden.
Klarheit
Orientierung kommt vor Aktion. Denn ohne Klarheit über das System zielen selbst die besten Massnahmen ins Leere.
Ganzheitlichkeit
Strategie, Kultur, Struktur und Energie gehören zusammen. Erst im Zusammenspiel entsteht echte Wirkung.
Unser Team
Dr. James Pflüger
Co-Founder & Managing Partner
James bringt jahrzehntelange Erfahrung in Strategie- und Transformationsberatung, Executive Search und Kulturentwicklung. Als Psychologe und Wirtschaftswissenschaftler unterstützt er Unternehmen und Führungsteams bei der strategischen Neuausrichtung, organisationalen Transformation und dem Aufbau leistungsstarker Organisationen.
Daniela Juchli-Punz
Co-Founder & Managing Partner
Daniela bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in HR Leadership, Business Transformation und M&A in globalen Konzernen. Sie begleitet Organisationen bei strategischen Transformationen, Reorganisationen und kultureller Integration. Schwerpunkte: Strategie & Transformation, HR Transformation sowie Leadership & Talent Development, High Performing Team Entwicklung.
Dr. Wolf-Bertram von Bismarck
Strategic Partner
Wolf-Bertram bringt über 25 Jahre internationale Erfahrung in EdTech, HR und Leadership Development. Als Managing Director des PINKTUM Institute verbindet er Lernpsychologie, KI-gestützte Kompetenzentwicklung und Leadership Development. Promovierter Wirtschaftspsychologe, ehemals CHRO in internationalen Konzernen.
Patrick Büchler
Advisory Board
Patrick bringt ETH-Abschluss und über 20 Jahre Erfahrung in Technologie und Unternehmensführung. Als Geschäftsführer von soxes begleitet er Unternehmen bei strategischen Technologieentscheidungen und komplexen digitalen Vorhaben. Er verbindet technische Tiefe mit unternehmerischem Denken und schafft so nachhaltigen Mehrwert für seine Kunden.
Valérie Derome
Principal Expert
Valérie bringt über 30 Jahre globale Erfahrung in Talent Acquisition, Leadership Development und Executive Coaching. Begleitet Senior Leaders durch kritische Führungsmomente und stärkt Leadership-Bench und Nachfolgebereitschaft. Schwerpunkte: Sparring & Coaching sowie Leadership & Talent Development.
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Christian Doeringer
Principal Expert
Christian bringt über 30 Jahre internationale Erfahrung in Human Resources, Organisationsentwicklung und Unternehmensführung als ehemaliger CHRO und Geschäftsleitungsmitglied. Unterstützt Investoren, Verwaltungsräte und CEOs bei Human Capital-, Organisations- und Leadership-Strategien. Schwerpunkte: HR-Transformation & Digitalisierung sowie Leadership Development & M&A-Integration.
Dr. Thorsten Eger
Principal Expert & Advisory Board
Thorsten bringt über 25 Jahre globale Führungserfahrung in Konzernen und KMU‘s. Er einwickelt hochleistungsfähige, inklusive Organisationen und lehrt Leadership an der FHNW. Schwerpunkte: Leadership & Talent Development sowie Culture & Change.
Nicolas B. de Grenus
Principal Expert
Nicolas bringt über 15 Jahre Erfahrung in Interim Management und Executive Search auf C-Level. Mit Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungserfahrung sowie tiefem Verständnis für Geschäftsmodelle und Reorganisationen begleitet er Organisationen in Transformationsphasen. Bei Jada Change verantwortet er den Bereich Interim Management.
Reto Hartmann
Advisory Board
Reto bringt langjährige internationale Führungserfahrung in globalen Technologie- und Handelsunternehmen. Begleitet Unternehmen bei strategischen Transformations- und Organisationsprozessen. Verbindet unternehmerisches und juristisches Denken mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz.
Ali Imren
Digital & Marketing Partner
Ali verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in Markenaufbau, Performance Marketing und digitaler Infrastruktur. Er verbindet strategische Positionierung mit operativer Umsetzungsstärke und AI-gestützten Marketing-Systemen — und begleitet Jada Change in der digitalen und marketingstrategischen Entwicklung.
Dr. Claudia Kerschbaum
Principal Expert
Claudia bringt über 25 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management. Berät Entscheidungsträger zu globalen Pensionen & Benefits, internationalen Mitarbeitereinsätzen und HR Governance. Schwerpunkte: Global Workforce & Compliance sowie Strategie und Transformation (Anmerkung: sofern M&A unter diesen Punkt fällt)
Judith Mayer
Principal Expert
Judith bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und Change. Begleitet Führungskräfte und Teams bei Transformationen und verankert Veränderungen nachhaltig. Schwerpunkte: Leadership & Talent Development, Culture & Change sowie Sparring & Coaching.
Sarah Rees
Principal Expert
Sarah bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in Business Development, M&A und Executive Search. Unterstützt Organisationen beim Erschliessen neuer Märkte und bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Schwerpunkte: Strategie & Transformation sowie Assessment Services.
Barbara Sandner
Principal Expert
Barbara bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in Talent Management, Change und Culture in globalen Konzernen. Gestaltet Talent- und Kulturprogramme für grosse, komplexe Organisationen. Schwerpunkte: Leadership & Talent Development, Culture & Change sowie High Performing Team Entwicklung.
Jochen Tangemann
Principal Expert
Jochen bringt langjährige nationale und internationale Erfahrung im Human Capital Management und in Total Rewards mit. Er unterstützt Unternehmensleitungen und Führungskräfte in Fragen der Führung, Vergütung, Transformation und M&A. Schwerpunkte: Führungsstrategie, -strukturen und -instrumente sowie wettbewerbsfähige Vergütungskonzepte.
Elisabeth Villiger
Advisory Board
Elisabeth verbindet über 30 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen mit unternehmerischem Weitblick. Gestaltet die Zukunft moderner Pflege und digitaler Transformation. Steht für nachhaltige Organisationsentwicklung, zukunftsorientierte Wohnformen und innovative Unternehmenskultur im Gesundheitssektor.
Was uns ausmacht
Transformation gelingt, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir starten mit Klarheit und verknüpfen Strategie, Kultur und Umsetzung zu einer Einheit. Unser Versprechen: Nicht nur Berichte, sondern echte, sichtbare Bewegung für die Organisation.
Zukunftsfähigkeit
Der Mensch im Fokus, KI konsequent nutzen
Resultateverantwortung
Wir bleiben bis zur Wirkung
Zielbild und Transformationsarchitektur
Der Jada Change Approach
Umsetzungskompetenz
Erfahrung trifft Wissen
Best in Class
Das Jada Change Ecosystem
Die nächste Stufe der Transformation beginnt heute
Wir verwandeln strategische Ambitionen in messbare, nachhaltige Realität – durch die perfekte Symbiose aus Transformationsarchitektur und Umsetzungskraft.
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